Voorkomen wat meetbaar wordt — vóór het ziekteverzuim heet.
Teamleiders, HR en arbodiensten die vroeg willen ingrijpen bij signalen van overspanning — met acties uit de eigen organisatie.
Voorbeeld: Een teamleider signaleert spanning, krijgt 2–3 interventies uit de bedrijfscatalogus, bouwt een 4-weken-plan en krijgt reminders voor opvolg-gesprekken.
Geen wellbeing-chatbot. Geen vervanging van bedrijfsarts of psycholoog. Geen surveillance van medewerkers.
Demo: manager@mentara.nl / medewerker@mentara.nl — wachtwoord relatie2026